Μια μικρή βρετανική εταιρεία έκανε ένα πείραμα με τις ώρες εργασίας, δίνοντας στους εργαζομένους της τη δυνατότητα να κατανέμουν το ωράριό τους όπως επιθυμούν, ακόμα και σε επτά ημέρες.
Η εταιρεία Lumen από το Κάρντιφ της Ουαλίας αποφάσισε να δοκιμάσει μια αλλαγή στο πρόγραμμα της τετραήμερης εργασίας και να το πάει… ένα βήμα παραπέρα.
Η εταιρεία, που δραστηριοποιείται στον τομέα του SEO, προσφέρει στους υπαλλήλους της τη δυνατότητα εργασίας 32 ωρών την εβδομάδα, χωρίς καθορισμένες ημέρες ή ώρες. Ουσιαστικά, ο καθένας μπορεί να εργάζεται όποτε θέλει, ακόμα και επτά ημέρες την εβδομάδα από λίγο, εφόσον το επιλέξει.
Η εταιρεία αρχικά υιοθέτησε την τετραήμερη εργασιακή εβδομάδα, βλέποντας θεαματικά αποτελέσματα: αυξημένη παραγωγικότητα, μηδενικές αποχωρήσεις και γενική ικανοποίηση των εργαζομένων.
Οι κανόνες και η ένδειξη εμπιστοσύνης
Ωστόσο, ο CEO της Lumen, Άλετ Νέλμες, αποφάσισε να προχωρήσει ακόμα παραπέρα: Όχι απλώς λιγότερες ώρες, αλλά και πλήρη ελευθερία στον τρόπο που θα κατανέμονται.
Οι μόνοι δύο κανόνες είναι η επίτευξη των στόχων και η συμμετοχή σε τρεις ώρες εβδομαδιαίων ομαδικών συναντήσεων και εκπαιδεύσεων. Όλα τα υπόλοιπα είναι υπόθεση των ίδιων των εργαζομένων.
«Πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν καλύτερα πότε και πώς είναι πιο παραγωγικοί. Δεν χρειάζεται μικροδιαχείριση» ανέφερε ο CEO, ο οποίος επισήμανε ωστόσο ότι ορισμένοι δεν κατάφεραν να προσαρμοστούν σε αυτό το επίπεδο ελευθερίας και αποχώρησαν, γιατί τους ήταν πιο δύσκολο να συγκεντρωθούν στο να πετύχουν τους στόχους τους.
Κυριακάτικη εργασία για περισσότερη ησυχία
Παρά την πλήρη ελευθερία, οι περισσότεροι εργαζόμενοι τηρούν σε γενικές γραμμές ένα παραδοσιακό ωράριο. Άλλοι όμως, όπως αναφέρει ο CEO, επιλέγουν να εργάζονται τις Κυριακές επειδή βρίσκουν την ημέρα πιο ήσυχη και ευνοϊκή για συγκέντρωση.
Για οικογένειες, η ευελιξία αυτή μεταφράζεται σε λιγότερα έξοδα για φύλαξη παιδιών, καθαριότητα και εξωσχολικές δραστηριότητες.
«Αν δώσεις στους ανθρώπους χώρο να είναι καλοί γονείς, τότε θα είναι και καλύτεροι υπάλληλοι», τονίζει ο Νέλμες.
Η προσέγγιση της Lumen προφανώς δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε κάθε είδους εταιρεία, αλλά μπορεί να βρει εφαρμογή σε διάφορες επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών που μπορούν να λειτουργήσουν με τηλεργασία και στόχους, όπως διαφημιστικές, συμβουλευτικές ή τεχνολογικές εταιρείες. Αντίθετα, σε επαγγέλματα που απαιτούν συνεχή φυσική παρουσία κάτι τέτοιο παραμένει ανέφικτο.
Πληροφορίες από: https://www.iefimerida.gr
